Announcement

Collapse
No announcement yet.

Jonbesh-e Karegari

Collapse
X
 
  • Filter
  • Time
  • Show
Clear All
new posts

  • #61
    به گفته وزيرکار برای حفظ وضعيت موجود در بازار كشور حداقل بايد هر سال يك ميليون شغل در كشور ايجاد شود كه اين مستلزم تخصيص سالانه حداقل 50 هزار ميليارد تومان منابع جديد خواهد بود...با اين حساب اگر کل تسهيلات در نظر گرفته شده نيز به طرح های زودبازده اختصاص داده شود در خوشبينانه ترين حالت در سال جاری کمی بيش از 300 هزار شغل از محل گشايش اين بنگاهها ايجاد خواهد شد. اما حتی همين ميزان ايجاد شغل هم خواب و خيالی بيش نيست, چرا که طبق آمار وزارت کار تاكنون ... تنها 60/10 درصد كل تسهيلات توسط بانكها به اين طرحها پرداخت شده است.


    روشنگری:از جمله شاخص های اصلی در ارزيابی ناکامی يا موفقيت سياست های دولتی, مساله تامين اشتغال است. اما در اين زمينه هر دولتی که تاکنون بر سر کار آمده است از ايجاد اشتغال و کاهش بيکاری ناتوان بوده است و پرونده سياهی از خود به جا گذاشته است. از جمله شعارهای پرسروصدای دولت جديد ايجاد اشتغال بود و قرار شد که بخش اصلی مشاغل جديد از طريق ايجاد بنگاههای كوچك و طرحهاى زودبازده اقتصادى تامين شود. اما با گذشت اين مدت از شروع کار دولت, طرح اصلی اشتغال زايی آن بازدهی بسيار حقيرانه ای داشته است.
    برای درک آماری ميزان اشتغال لازم برای حفظ بيکاری در سطح فعلی اشاره به سخنان روز سه شنبه 10 آبان وزير كار و امور اجتماعى در همايش کارشناسان اعتباری بانک تجارت کافی است. جهرمی که وزراتخانه اش متولی رسمی اشتغال به شمار می رود در اين همايش گفت:"براى حفظ وضعيت موجود در بازار كشور حداقل بايد هر سال يك ميليون شغل در كشور ايجاد شود كه اين امر مستلزم تخصيص سالانه حداقل 50 هزار ميليارد تومان منابع جديد خواهد بود."
    همين يک جمله از سخنان وزير کار صريحا به معنای کوبيدن ميخ بر تابوت طرح اشتغال زايی از طريق بنگاههای کوچک و اعتراف شرمگينانه به ناتوانی از ايجاد سالانه يک ميليون شغل و بنابراين اعتراف ضمنی به افزايش بيکاری و ناتوانی دولت در مهار آن است. چنانچه از آمار کلی و تفکيکی مربوط به ميزان پرداخت تسهيلات بانکی مورد نياز طرح های زودبازده می توان استخراج کرد, رقم کل تسهيلات درنظر گرفته شده برای اين طرح ها حدود 17 هزار ميليارد تومان است, يعنی حدود يک سوم ميزانی که وزير کار اضافه بر همين مبلغ به عنوان "حداقل" برای ايجاد يک ميليون شغل سالانه درخواست می کند. با اين حساب اگر کل تسهيلات 17 هزار ميليارد تومانی در نظر گرفته شده نيز به طرح های زودبازده اختصاص داده شود باز هم در خوشبينانه ترين حالت در سال جاری کمی بيش از 300 هزار شغل از محل گشايش اين بنگاهها ايجاد خواهد شد. اما حتی همين ميزان ايجاد شغل هم خواب و خيالی بيش نيست و تحقق آن محال است, چرا که طبق آمار رسمی منتشره از سوی وزارت کار در 14 مهرماه امسال(1)"از ابتداى اجراى آيين نامه گسترش بنگاه هاى كوچك اقتصادى زودبازده و كارآفرين تاكنون ... تنها 60/10 درصد كل تسهيلات توسط بانكها به اين طرحها پرداخت شده است."
    به عبارت ديگر تا نيمه مهرماه گذشته با يک تخمين کلی بر اساس حجم تسهيلات بانکی اختصاص داده شده به طرح های زود بازده از محل اين طرح ها بين حداقل 25 تا حداکثر 50 هزار شغل بيشتر ايجاد نشده است. اين حداقل و حداکثر از آنجاست که آماری در باره ميانگين شاغلين هر طرح تاييد شده زودبازده در دسترس نيست و بعيد است که حتی خود وزارت کار رژيم نيز بتواند آمار دقيقی در اين زمينه ارائه دهد, زيرا در زمينه ضوابط پرداخت تسهيلات و حداقل اعضای هر بنگاه متقاضی تسهيلات بلبشو و چند ضابطه گی ميان دولت و کار گروههای اشتغال وابسته به استان ها و ميان استان های مختلف و بانک های مختلف حاکم است.
    مسلما اگر آمار دقيقی از ميزان اشتغال سالانه در يک سال اخير در صنايع بزرگ و بخش های خدمات در دسترس بود در تلفيق با طرح های زودبازده رقم کامل تری در باره کل حجم اشتغال به دست می آمد, اما انتظار نمی رود که ميزان اشتغال در بخش های مورد نظر از شمار کارگران اخراجی که از سوی برخی سخنگويان تشکل زرد ضد کارگری خانه کارگر حدود 200 هزار نفر اعلام شده است بيشتر يا خيلی بيشتر باشد.
    نتيجه معلوم است: با تمرکز بر اين بنگاهها به شکل فعلی آن نه تنها نمی توان به مشکل بيکاری در کشور پايان داد که حتی نمی توان غول بيکاری را مهار کرد.

    علت ناکامی سياست های دولت

    برای درک ريشه های ناکامی دولت در مهار بيکاری لازم نيست راه دوری برويم. گزارش زير که توسط خبرگزاری ايسنا در 13 شهريور ماه گذشته انتشار يافته زمينه خوبی برای نقب زدن به ريشه ها به دست می دهد و بنابراين اول اين گزارش را بخوانيد:

    --------------------------------
    ايسنا: جمعى از متقاضيان دريافت تسهيلات بنگاه هاى اقتصادى زودبازده و کارآفرين در استان کرمانشاه از عملکرد بانک هاى استان درخصوص چگونگى روند بررسى طرح*ها و پرداخت اين تسهيلات انتقاد و عنوان کردند که عملکرد بانک*ها ما را از پيگيرى براى ايجاد طرح مورد نظر دلسرد مى کند.

    اين افراد آشنا نبودن کامل دستگاه*هاى اجرايى با قوانين مربوط به اين تسهيلات، طولانى شدن روند بررسى طرح*ها از سوى بانک، ايرادات بسيار در قبول وثيقه از سوى بانک*ها و کند بودن روند پرداخت تسهيلات را از مهمترين مشکلات در اين خصوص عنوان کردند.

    يکى از معترضان به خبرنگار ايسنا گفت: برخى دستگاه*هاى اجرايى خودشان به طور کامل با آيين نامه ها و قوانين مربوط به اين تسهيلات آشنا نيستند و نمى توانند متقاضيان را با چند و چون آن آشنا کنند که همين موضوع مشکلاتى را براى متقاضيان دريافت تسهيلات ايجاد کرده است.

    وى افزود: در ابتدا به ما گفتند بازپرداخت تسهيلات تا دو سال تنفس دارد و ما هم با اين ديد جلو آمديم، ولى اخيرا اين زمان به سه ماه کاهش يافته است، مسوولان بايد توجه داشته باشند هر طرحى تا به درآمدزايى برسد مدتى بيش از اين زمان نياز دارد و قطعا ما قبل از رسيدن طرح به بازدهى توان پرداخت اقساط تسهيلات را نداريم.

    يکى ديگر از اين افراد سخت گيرى بانک ها در قبول وثيقه رامورد تاکيد قرارداد و گفت: براى تامين وثيقه درخواستى بانک سند منزلى که 30 ميليون تومان قيمت دارد را به رهن گذاشته*ام، ولى ارزياب بانک روى منزل مذکور شش ميليون تومان قيمت گذاشته است و از من خواسته*اند براى وثيقه مورد نياز، اسناد ديگرى را نيز ارائه دهم که از عهده ام خارج است.

    وى افزود: ما نمى گوييم بانک ها براى پرداخت اين تسهيلات هيچ وثيقه اى از ما نخواهند، ولى مشکل همه متقاضيان دريافت اين تسهيلات اين است که کارشناسان بانک ها بيش از حد سخت گيرى مى کنند و گويا قصد منصرف کردن ما را دارند.

    فرد ديگرى که متقاضى احداث آموزشگاه فنى حرفه اى بود از رفتار ناپسند کارشناسان بانک ها گلايه کرد و گفت: حدود سه ماه است بطور کامل درگير دريافت اين تسهيلات هستم و آن قدر مرا آورده و برده اند که ديگر خسته شده ام.

    وى افزود: امروز بيکارى از عمده مشکلات کشور و با وضع حادترى استان کرمانشاه است، هدف اين طرح نيز ايجاد اشتغال سريع براى افراد جوياى کار عنوان شده، ولى با اين روند بعيد مى دانم به اهداف مورد نظر برسيم.

    وى اظهار كرد: تنگ نظرى و سخت گيري*هاى برخى بانک ها باعث شده تعدادى از متقاضيان در نيمه راه از ادامه کار منصرف شوند، مسوولان استان اگر مى خواهند به اهداف مورد نظر برسند بايد براى اين وضعيت چاره اى بيانديشند.

    يکى ديگر از متقاضيان که طرحش تصويب وبه بانک معرفى شده بود، نيز عنوان کرد: اول مرداد پس از اتمام تمام مراحل از سوى بانک به من گفتند براى دريافت تسهيلات بايد پنجاه ميليون ريال براى مدت 24 ساعت در حسابت باشد و من با قرض گرفتن اين مبلغ را تهيه و به حسابم واريز کردم، ولى با گذشت يک ماه از آن تاريخ هنوز پرداختى از سوى بانک صورت نگرفته و علت دقيق آن را نيز به من اعلام نکرده*اند.

    تغيير قوانين مربوط به پرداخت اين تسهيلات از ديگر مواردى بود که معترضين به آن اشاره مى کردند.

    يکى از اين افراد در اين زمينه گفت: چندى پيش طرحم راکه يک طرح خدماتى است و سه نفر اشتغالزايى دارد را ارائه و با آن موافقت شد، ولى اخيرا اعلام شده طرح*هاى کمتر از پنج نفر اشتغالزايى پذيرفته نمى شوند، اين تصميم ها بهتر است از قبل گرفته شود تا متقاضيان را با مشکل مواجه نکند.

    استاندار کرمانشاه نيز چندى پيش در جلسه کارگروه اشتغال با اشاره به حاد بودن مشکل بيکارى در استان خواستار تسريع در پرداخت تسهيلات بنگاه هاى زودبازده از سوى بانک ها شده بود.

    سهميه سال*هاى 1384 و 1385 استان کرمانشاه از محل تسهيلات بنگاه*هاى زودبازده حدود 680 ميليارد تومان است که تا کنون تنها حدود شش درصد آن پرداخت شده است.

    Comment


    • #62
      مصاحبه دبیر کانون عالی شوراها

      وزارت کار همچنان

      سرگرم شخم زدن قانون کار است

      بجای پیشنهاد برخورد امنیتی با کارگران معترض

      فکری برای رفع مشکلات کارگران بکنید




      بدنبال چند روز اعتراض و تحصن و جمع شدن کارگران در مقابله مجلس و یا در محل ساختمان خبرگزاری کار"ایلنا" و بی اعتنائی دولت به اعتراض های کارگری، دبير كانون عالي شوراها در یک گفتگوی خبری گفت:

      بحث اصلاح قانون كار در طرح رفع موانع توليد و سرمايه گذاري كميسيون صنايع فاجعه اي بزرگ است و بايد كارگران با خطرات این طرح آگاه شوند.

      "عليرضا حيدري" دبیر کانون عالی شوراها اضافه کرد:

      طرح رفع موانع توليد و سرمايه گذاري و اصلاح بحث قانون كار در ادامه سياست*‏هاي وزارت كار براي تغيير قانون كار است و در واقع وزير كار مي خواهد اين مسير را كوتاه كند و از طريق مجلس به اهداف خود دست پيدا كند .

      اگر در پيش*‏نويس اصلاح قانون كار پيشنهادي وزارت كار در بحث اخراج كارگران , نقش هيات*‏هاي حل اختلاف و شوراي اسلامي كار كمرنگ بود؛ در طرح رفع موانع توليد , با گنجانده حق فسخ قرار داد توسط كارفرما ديگر نيازي به مراجع حل اختلاف نيست . كاهش حق بيمه كارفرمايان را از ديگر مواد مورد بحث اين طرح است. كاهش 10 درصدي سهم بيمه كارفرمايان از كدام منبع تامين*‏ خواهد شد؟ در حالي كه دولت نزديك به 6 هزار ميليارد تومان به تامين*‏اجتماعي بدهكار است . هشدار مي دهيم كه مي خواهند قانون كار را به نام اشتغالز*‏ايي شخم بزنند و برده داري را گسترش دهند. این که دراین روزها و درباره تجمع اعتراض کارگران گفته اند یک جريان سياسي در تحريك كارگران جهت تجمع آنها در مقابل مجلس نقش داشته مايه تاسف است. كارگران عروسك نيستند كه تحريك شوند؛ آنان شعور اجتماعي و اقتصادي دارند و با درك شرايط دست به تجمع*‏هاي اعتراض*‏آميز مي زنند و بهتر است مسوولان به جاي پيشنهاد برخورد دستگاه*‏هاي امنيتي با آنان , در انديشه رفع مشكلات باشند.



      Comment


      • #63
        اخراج 7 هزار كارگر در استان گيلان




        دبير اجرايی خانه كارگر استان گيلان در نشست سالانه دبيران اجرائی خانه كارگر سراسر كشور كه امسال در "چمخاله" تشكيل شد، با اشاره به 174 هزار بيمه شده در اين استان گفت*‏: مقايسه اين رقم با آمار سال گذشته حكايت از اخراج 7 هزار نفر از كارگران در سال جاری در استان دارد . در گيلان 48 هزار مستمری بگير و بازنشسته داريم. از76 كارخانه چای استان بيشتر آنها تعطيل شده اند، در حاليكه انبار اين واحداها مملو از چای است . درجريان ريزش برف سنگين سال 83 در اين گيلان بيش از 400 واحد بزرگ آسيب ديدند و 10 هزار كارگر بيكار شدند . مدت بيمه بيكاری آنان به اتمام رسيده است اما هنوز 3 هزار نفر آنها بلاتكليفند و واحدهايشان آغاز به كار نكرده است


        Comment


        • #64
          بانك جهانى در تازه*ترين گزارش خود اعلام كرد، طى شش ماه گذشته 6/0 درصد بر نرخ بيكارى در ايران افزوده شد و در حال حاضر نرخ بيكارى در ايران به 5/11 درصد رسيده است.
          به گزارش بانك جهاني، رشد اقتصادى ايران در سال 2005 به 8/4 درصد رسيد و براساس پيش*بينى كارشناسان اين رقم در سال 2006 به 9/5 درصد خواهد رسيد.
          بدين ترتيب در سال 2006 اقتصاد ايران با افزايش قابل توجه رشد نسبت به سال قبل از آن مواجه خواهد شد.
          اين موضوع از جنبه* سياسى براى دولت ايران حائز اهميت است. چرا كه سال 2006 اولين سال فعاليت دولت احمدي*نژاد براساس بودجه تهيه شده توسط خود است.
          در عين حال رشد اقتصادى ايران در سال 2006 اگرچه نسبت به سال قبل از آن افزايش خواهد داشت اما به هر ترتيب كمتر از رقم رشد در طى سال*هاى 2003 و 2002 است. در طى اين سال*ها رشد اقتصادى ايران به ترتيب 7/6 و 4/7 درصد برآورد شده بود.
          بانك جهانى در ادامه گزارش خود وضعيت اشتغال در ايران را نامطلوب ارزيابى كرده است و نرخ كنونى بيكارى در ايران را 5/11 درصد اعلام كرده است.
          بنابراين گزارش، در شش ماه گذشته نرخ بيكارى در ايران 9/10 درصد برآورد شده بود كه بدين ترتيب در طى شش ماه 6/0 درصد بر رقم نرخ بيكارى در ايران افزوده شده است.
          به همين ترتيب نرخ بيكارى در ميان جوانان نيز رو به افزايش گذاشته است. در حالى كه نرخ بيكارى در ميان جوانان در شش ماه گذشته 4/22 درصد بود اين رقم در شرايط كنونى به 2/23 درصد افزايش پيدا كرده است.
          تورم نيز همچنان بالاى 12 درصد برآورده شده است. در عين حال اين رقم با كاهش دو درصدى در طى شش ماه گذشته مواجه بوده است.
          براساس اين گزارش، سياست*هاى پولى انبساطى و سياست*هاى مالى تطبيقى مخاطرات تورمى در ايران را افزايش داده است.

          Comment


          • #65
            با انتشار نامه سرگشاده نماينده مجلس
            جزئيات بيشتری از
            تقابل نظامی با کارگران بندر ديلم
            وزير کشور به مجلس فراخوانده خواهد شد؟




            گشودن آتش از سوی نيروی انتظامی به روی کارگران بندر ديلم، روز گذشته با انتشار نامه سرگشاده نماينده بوشهر در مجلس هفتم به وزير کشور، وارد مرحله ای شد که اگر پيگيری شود، بايد وزير کشور به مجلس فراخوانده شود تا درباره تقابل های نظامی اخير با اعتراض های کارگری توضيح بدهد. نماينده بوشهر، ماجرا تيراندازی به کارگران را عمدتا با هدف تسويه حساب های خطی و سياسی با فرماندار و مقامات محلی در نامه خود مطرح کرده و به همين دليل بايد منتظر واکنش های جدی تر بود.

            نماينده بوشهر در نامه خود به مصطفی پورمحمدی ضمن مقدمه ای که با اهداف محلی خود او در انطباق است، درباره تيراندازی به سوی کارگران نوشت: ... در روز روشن و در منظر ديدگان مردم و با عنوان مبارزه با قاچاق كه هيچ گونه واقعيتی ندارد، كارگران و رانندگان شاغل در اداره گمرك به رگبار گلوله بسته می*‏شوند و كارگر مستضعفی به نام مرحوم بارونی حقيقت با اصابت گلوله به مغزش بلافاصله جان باخته و تعداد ديگری زخمی می*‏گردند.

            تشنج و ناآرامی و هيجانات روحی ناشی از مرگ يك كارگر بی*‏گناه تمامی دامنه شهر را از روز شنبه چه كسی جواب بی*‏تدبيری و لجبازی فرماندهی انتظامی بوشهر را در برخورد با سرنوشت مردم يك شهر خواهد داد؟ پيگيری اينگونه رفتارهای غيرمردمی كمترين خواسته نمايندگان استان بوشهر است.


            Comment


            • #66
              وزير كار و امور اجتماعى گفت: ما در ايجاد طرحهاى اشتغالزا به دنبال توزيع اعتبارات تسهيلات درنظر گرفته شده نيستيم، بلكه با اعطاى تسهيلات،اهداف توسعه اقتصادي، افزايش توليد منطقه*اى و ملي، بالابردن درآمد سرانه منطقه*اى و اشتغال پايدار را دنبال مي*كنيم.


              "محمد جهرمى" روز پنجشنبه اين مطلب را در بيست و پنجمين نشست كارگروه اشتغال استان كرمانشاه كه با حضور عبدالرضا مصرى وزير رفاه و تامين اجتماعي، استاندار، نمايندگان مردم كرمانشاه در مجلس و مديران دستگاههاى اجرايى استان در تالار شهداى دولت كرمانشاه برگزار شد عنوان كرد.

              وى افزود: بر اساس پيش بينى در برنامه چهارم توسعه، چهار ميليون و ‪ ۵۰۰‬هزار نفر به نيروى كار موجود كشور افزوده مي*شود.

              جهرمى افزود: اما با توجه به نرخ رشد جمعيت كشور از سنوات گذشته تاكنون حدود ‪ ۵/۵‬تا شش ميليون نفر در طول اين برنامه به نيروى كار كشور افزوده خواهد شد.

              وى گفت: در برنامه اول توسعه متوسط سهم اشتغال سالانه ‪ ۳۳۰‬هزار نفر، در برنامه دوم ‪ ۲۶۱‬هزار نفر و در برنامه سوم ‪ ۵۶۰‬هزار نفر در سال بود.

              وزير كار افزود: در برنامه چهارم توسعه سالانه ايجاد ‪ ۹۰۰‬هزار فرصت شغلى پيش بينى شده اما آنچه كه ما در سند اشتغال منطقه*اى برنامه*ريزى كرده*ايم ايجاد سالانه يك ميليون فرصت شغلى در كشور است.

              وزير كار افزود: طرح گسترش بنگاه*هاى كوچك زودبازده يك حركت خوبى در كشور بوجود آورده كه تا دهم آبان ماه امسال ‪ ۳۶۱‬هزار و ‪ ۵۵۰‬طرح از استان هاى سراسر كشور به بانكها ارسال شده است.

              وى گفت: از اين ميزان طرح ‪ ۳۶۱‬هزار طرح با ‪ ۱۷‬هزار ميليارد تومان اعتبار مورد تاييد بانك*ها قرار گرفته است.

              جهرمى اضافه كرد: ما در برنامه پنج ساله چهارم در سال ‪ ۲۰ ، ۸۴‬درصد تسهيلات بانك*ها را براى بنگاه*هاى زودبازده اختصاص داديم و در سال ‪۸۵‬ اين رقم به ‪ ۳۵‬درصد رسيد كه ‪ ۶۵‬درصد تسهيلات بانكى براى پرداخت تعهدات بانكها به ساير طرحهاى بزرگ توليدى و صنعتى است كه قبلا به بهره*بردارى رسيده*اند و نياز به نقدينگى دارند.

              وى گفت: در سال*هاى ‪ ۸۷ ، ۸۶‬و ‪ ۸۸‬سالانه ‪ ۵۰‬درصد تسهيلات بانكى در اختيار مردم قرار مي*گيرد يعنى مردم ‪ ۵۰‬درصد تسهيلات را در جهت توسعه اقتصاد ملى و توليد ملى مديريت خواهند كرد.

              جهرمى گفت: در سال جارى از محل ‪ ۳۵‬درصد منابع بانكى اختصاص يافته به بنگاههاى كوچك اقتصادى زودبازده سهم هر متقاضى شغل ‪ ۲۰‬ميليون تومان بوده است.

              Comment


              • #67
                يک وبلاگ جديد کارگری به نام "کميته کاکا" از مازندران از اعتراض دانشجويان دانشکده فنی خبر داده و آورده است:"از آغاز سال جديد در دانشکده فنی _ مازندران طی اقدامی بيسابقه مسولين سلف اقدام به استخدام يک نوجوان 15 ساله در ازای تنها 3 وعده غذای روزانه نمودند. اين تجاوز اشکار به حقوق انسانی اين نوجوان با اعتراض شديد دانشجويان مواجه گشت. حاجی قربانی رياست حراست دانشکده برای جلوگيری از ادامه اعتراضات و پوشش خبری دستور به اخراج اين نوجوان داد و علاوه بر فشار اقتصادی بار روانی ديگری بر اين نوجوان و خانواده اش تحميل نمود."
                در ادامه اين گزارش آمده است:"هفته گذشته حاجی قربانی رياست حراست دانشکده بعد از درگيری با يکی از کارگران بوفه بخاطر داشتن ريش نامطلوب (پروفسوری) وی را اخراج نمود. اين تعرضات به حقوق کارگران در شرايطی صورت می گيرد که بودجه دانشکده فنی نسبت به سال گذشته سه برابر شده است."

                Comment


                • #68
                  "سيما اصغرى" وابسته به خانه کارگر در تبريز در کار زنان در خانه و کارخانه گفت: "كار زنان در بخش غير رسمى كارى است كه درخانه ها بدون نظارت قانون كار و بيمه و تامين اجتماعي، بدون ساعت كار بادستمزد بسيار پائين و حتى بدون دستمزد در كارگاههاى خانوادگى انجام مى شود."

                  وى افزود: "همه اينها در كنار كار خانگى كه انجام آن بر دوش زنان است و آماده بودن 24 ساعته براى خدمت به اعضا خانواده موجب فرسودگى و فشار بيشتر بر زنان مى شود."

                  به گزارش ايلنا سيما اصغرى افزود:"زنانى كه علاوه بر كار خانگى حداقل يك كار دستمزدى دارند، هفته اى 80 ساعت كار مى كنند كه با توجه به عدم آموزش مهارتهاى خاص كارى به زنان آنها عمدتا در مشاغل ساده مونتاژ و بدون تخصصى بكار گرفته مى شوند."

                  وى اشتغال دختران جوان و زنان كارگر در صنايع مواد غذائى, آشاميدنى, بهداشتى و شركتهاى خدماتى و درمانى را ذكر كرد و گفت: "بيشتر كارخانجات و كارگاههاى شكلات سازى صنايع غذائى صنايع بهداشتى آرايشى پوشاك و شركتهاى خدماتى جزء صنايعى هستند كه درصد بالائى از كارگران آنها را دختران مجرد و جوان تشكيل مى دهند."

                  وى يادآور شد: "اين در حالى است كه كارفرمايان از بكارگيرى زنان متاهل بعلت مشكلاتى كه دارند، خوددارى كرده و حتى دختران مجرد بلافاصله بعد از ازدواج از كار اخراج مى شوند."

                  وى بيشترين قربانيان اجبارى قراردادهاى موقت كار را زنان دانست و گفت: "عدم اجراى ماده 75 قانون كار كه مربوط به شرايط كار زنان مى باشد."

                  "سيما اصغرى" گفت: "متاسفانه در تعديل نيرو ابتدا زنها كنار گذاشته مى شوند مگر از نظر تحصيلات بالا و بتوانند توانائى خوبى دركارنشان دهند."

                  وى گفت: "در بازار كار مردان را از نظر جسمانى و فكرى بالاتر از زنان مى دانند و زنان در كارهاى حاشيه اى و ثانوى مشغول هستند."

                  " سيما اصغرى" افزود: كارهاى تمام وقت، دائمى به مردان و كارهاى پاره وقت، كوتاه مدت به زنان پيشنهاد مى شود چون كارفرمايان معتقدند مرحله بارداري، شير دهى و مرخصى هاى پى درپى در بخش كارگران زنان باعث ركورد كار و ساير مسائل كارى مى شود."

                  وى دستمزد پيشنهادى براى كارگران زن را كمتر از مردان دانست و گفت: "زنان عملا كمتر از مردان و چيزى حدود 30% الى 20% كمتر از آنان حقوق مى گيرند."

                  وى گفت در سطح استان حدود 50 هزار كارگر شاغل بدون بيمه مشغول بكارند كه اگر سهم زنان را كه همواره و تقريبا 50% را در نظر بگيريم 25 هزار نفر از آنان را زنان تشكيل مى دهند.

                  Comment


                  • #69
                    جمعى از كارگران كاغذ سازى كارون در خوزستان از صبح امروز در مقابل نهاد رياست*‏جمهورى تجمع كرده و خواهان حل مشكلات خود شدند
                    به گزارش ايلنا, كارگران اظهار داشتند كه نزديك به 8 ماه حقوق كارگران اين واحد پرداخت نشده و مديران شركت نيز پاسخ مناسبى نمي*‏دهند .
                    در حال حاضر نمايندگان اين كارگران با حضور در دفتر نهاد رياست جمهورى در حال مذاكره با مسوولان نهاد هستند.

                    Comment


                    • #70
                      شعبه اول دادگاه فرمايشی شهرستان سقزطی حکمی محمود صالحی را به 4 سال زندان و جلال حسينی را به دوسال زندان محکوم کرد.
                      اتهام اين فعالين کارگری دعوت به شرکت در تجمع غيرقانونی اول ماه مه سال 1383 عنوان شده که
                      در گذشته اين کارگران به همراه پنج تن ديگر از فعالين کارگری از همين اتهام تبرئه شده بودند.

                      فعالين اتحاد بين المللی در حمايت از کارگران در ايران ضمن محکوم کردن چنين احکامی اعلام می دارند که حق تجمع و اعتراض و اعتصاب و تشکل ازابتدايی ترين اصول و حقوق شناخته شده کارگران در سطح جهان است و هيج مقام و دولتی اجازه ندارد به هر دليلی کارگران را از داشتن چنين حقوقی محروم کند.

                      ما از همه نهادهای بين المللی کارگری درخواست خواهيم کرد تا ضمن محکوم کردن اين عمل ضد کارگري، با استفاده از همه امکانات خود از حقوق قانونی اين فعالين کارگری دفاع کرده و از مسئولين رژيم جمهوری اسلامی ايران بخواهد که بدون قيد شرط اين احکام را لغو نموده و به فشاربر فعالين کارگری بخاطر استفاده از حقوق خود
                      خاتمه دهند
                      اتحاد بين المللی در حمايت از کارگران در ايران
                      11-11-2006

                      Comment


                      • #71
                        شاخص اشتغال از 2 روز به يك ساعت در هفته كاهش يافت
                        مشاور سازمان مديريت و برنامه ريزى: يك ساعت كار در هفته را به عنوان شاخص اشتغال افراد قبول ندارم
                        يك كارشناس روابط كار: طبق تحقيقات صورت گرفته فردى با يك ساعت كار در هفته شاغل محسوب مى شود
                        دبير كل جمعيت توليدگرايان: شرايط كشور ما با ديگر كشورها بسيار متفاوت است بنابراين به كاربردن يك شاخص بين المللى در ايران براى تعيين نرخ بيكارى اشتباه است چنين روشى منجر به آمارسازى مى شود نه آمارگيرى
                        يك جمعيت شناس: براى آن كه فردى شاغل محسوب شود بايد حداقل در هفته 16 ساعت و يا دو روز كامل كار انجام دهد. با تعريف فعلى نرخ بيكارى در كشور به 6 يا 7 درصد كاهش پيدا مى كند كه غيرواقعى است
                        استاد دانشگاه صنعتى شريف: يك ساعت كار در هفته فقط به عنوان تئورى و روى كاغذ مى تواند شاخص اشتغال باشد نه در شرايط واقعى ايران به اين ترتيب نرخ بيكارى در كشور احتمالا حتى زيردرصد بيكارى طبيعى يعنى 5 خواهد بود

                        يك اقتصاددان: با اين روش بيكاران پنهان هم جزو افراد شاغل محسوب مى شوند
                        كارشناس نيروى انسانى مركز آمار ايران: اين روش كاملا علمى و بين المللى است و تعداد افرادى كه كمتر از 2 روز در هفته كار مى كنند عملا آنقدر كم است كه فراوانى آنها در نمودار سرشمارى تاثير چندانى ندارد
                        اين ديگر از آن حرف هاست . شنيده بوديم كه بانك مركزى براى آن كه ميزان تورم را بالا و پايين كند، سبد كالا و خدمات را دست كارى و با درصدها بازى مى كند ولى اين كه ناگهان شاخص هاى تعيين يك فرد شاغل و بيكار ناگهان تغيير كند... گويا ملاك تعيين يك نفر به عنوان شخص شاغل تا سال 1383 يعنى اواخر دولت قبل، كاركردن وى به ميزان 2 روز در هفته بود. در واقع اگر كسى 2 روز در هفته را به كارى مشغول بود، وى را شاغل محسوب مى كردند اما براساس تغيير صورت گرفته در دولت خاتمى در سرشمارى سال جارى كه هم اكنون نيز در حال انجام است، اين شاخص به يك ساعت در هفته كاهش يافته است. به اين ترتيب فردى كه فقط يك ساعت درهفته شغلى داشته باشد، شاغل محسوب مى شود!
                        آن گونه كه ماموران سرشمارى نيز مى گويند، در كلاس هاى توجيهى به آنها همين مورد را آموزش داده اند و متذكر شده اند كه يك ساعت در هفته براى تعيين شاغل يا بيكار بودن يك نفر استانداردى جهانى است.
                        به اين ترتيب كارشناسان پيش بينى مى كنند در سرشمارى جديد آمار بيكاران( كه تاكنون بين 12 تا 16 درصد اعلام مى شد) ناگهان به 6 تا 7 درصد كاهش خواهد يافت و اين مقدور نمى باشد مگر با چنين شيوه آمارگيرى.
                        اما به راستى چرا چنين چرخش آمارى را شاهد بوديم آيا واقعا اين شاخص جديد، مطابق با استانداردهاى جهانى است
                        آيا پس از اين مى توان بيكاران واقعى پنهان، ناقص و نيمه وقت را از يكديگر تفكيك كرد و براساس آن براى كشور برنامه ريزى كرد

                        مى شود،...نمى شود
                        يكى از مشاوران سازمان مديريت و برنامه ريزى با ذكر اين مطلب كه يك ساعت كار در هفته نمى تواند ملاكى براى شاغل بودن افراد باشد، مى گويد: اين ملاك را براى تعيين نرخ اشتغال قبول ندارم چرا كه يك كارمند يا كارگر به صورت معمول بايد 44 ساعت در هفته كار كند. جانبازان نيز برحسب ميزان معلوليت خود از 30 تا 50 درصد معافيت كارى برخوردارند. بعضى ازشاغلان مشاغل سخت و زيان آور نيز در ازاى 24 ساعت كار، 48 ساعت استراحت دارند.
                        وى كه نمى خواهد نامش ذكر شود، مى گويد: همان گونه كه انواع مختلف بيكارى وجود دارد، انواع مشاغل نيز تعاريف خاص خود را دارد كه يك ساعت كار در هفته نمى تواند هيچ يك از انواع اشتغال را شامل شود.
                        اما يك كارشناس روابط كار مى گويد: تحقيقاتى كه دراين خصوص صورت گرفته است، نشان مى دهد كه فردى با يك ساعت كار در هفته، شاغل محسوب مى شود.
                        مسعود وجدانى تصريح مى كند: اين فرد نسبت به يك ساعت كار در هفته مى تواند از حقوق و مزايايى برخوردار شود ولى حق اولاد، سنوات خدمت و بيمه بيكارى به وى تعلق نمى گيرد.
                        به عبارت ديگر سازمان تامين اجتماعى براى اشتغال كمتر از 15 يا 20 روز در ماه پوشش بيمه اى قائل نمى شود.
                        در عين حال يك عضو كميسيون اجتماعى مجلس از شنيدن اين مطلب كه يك ساعت كار در هفته به عنوان ملاك اشتغال درنظر گرفته شده است، ابراز شگفتى مى كند و مى گويد: كار، بايد زندگى شاغل را تامين كند، كدام كارى است كه با يك ساعت در هفته پاسخگوى نيازهاى معيشتى فرد باشد
                        وى قول مى دهد كه مجلس در اسرع وقت تعيين چنين ملاكى را پيگيرى كند.

                        وقتى به سراغ اقتصاددانى مى رويم كه در اين خصوص اطلاعات كافى دارد، مى شنويم كه طبق استانداردهاى بين المللى در حال حاضر، فردى با يك ساعت كار در هفته، شاغل محسوب مى شود.
                        وى در عين حال متذكر مى شود: ولى در كشورهاى پيشرفته علاوه بر اين شاخص، شاخص هاى كليدى ديگرى نيز وجود دارد كه در مورد بازار كار، درنظر گرفته مى شود. بنابراين فقط نبايد به يك شاخص بسنده كرد و گفت: ,اين شاخص بين المللى است,، بلكه بايد با درنظر گرفتن كليه شاخص ها، تعيين كرد كه آيا يك ساعت كار در هفته در كشورى مى تواند شغلى محسوب شود كه حقوق و مزاياى كافى براى چرخاندن يك زندگى به همراه داشته باشد
                        دكتر طاعى مى گويد: به عنوان مثال قدرت خريد مردم در اين گونه سرشمارى ها بسيار مهم است. به هرحال وقتى كه همه اين عوامل، با هم و در كنار هم ديده شود، آن گاه مى توان گفت كه سرشمارى صورت گرفته تا چه حد صحت دارد.
                        يك كارشناس علوم اقتصادى و مدرس دانشگاه نيز در اين خصوص مى گويد: از آنجا كه ايران به عضويت ALO درآمده است، بايد به قوانين اين سازمان گردن نهد و چنين شاخصى را نيز براى اشتغال درنظر بگيرد ولى قانون كار در كشور ما با توجه به شرايط تعريف ديگرى دارد. در واقع با توجه به شرايط كشور، كسى كه دو روز در هفته كار كند، شاغل محسوب مى شود.

                        مهندس ظفرزاده، دبير كل جمعيت توليدگرايان نيز ضمن آن كه بين المللى
                        بودن اين شاخص را تاييد مى كند، مى گويد: بايد توجه كرد كه كشورهاى توسعه يافته چنين شاخص هايى دارند و در آن كشورها افرادى كه تحت چنين شرايطى قرار دارند، در زمان بيكارى بيمه بيكارى دريافت مى كنند، با تولد هر فرزند، والدين او مشمول دريافت حق اولاد مى شوند و از خدمات بهداشتى و درمانى رايگان برخوردارند.
                        وى تاكيد مى كند:شرايط كشور ما با آنها بسيار متفاوت است، بنابراين به كاربردن اين شاخص براى تعيين نرخ بيكارى در ايران اشتباه است. هرچند كه سيستم سرشمارى ما ناقص، تصادفى و غيردقيق است.
                        يك جمعيت شناس و استاد دانشگاه نيز در اين خصوص مى گويد: تعيين نرخ بيكارى و تعيين ميزان افراد شاغل با هفته اى يك ساعت كار، اشتباه مطلق است و شاخص هاى قبلى را كه مورد توجه واعتناى علمى و تخصصى برنامه ريزان و كارشناسان بوده است، تغيير خواهد داد.
                        محمد عليزاده در گفتگو با يكى از روزنامه هاى اقتصادى در پاسخ به اين سوال كه ملاك علمى براى تعيين اين شاخص چيست، مى گويد: براى آن كه فردى شاغل محسوب شود بايد حداقل در هفته 16 ساعت و يا دو روز كامل كار انجام دهد تا بيكار محسوب نشود. در بسيارى از كشورها، چه كشورهاى عقب مانده و فقير و چه كشورهاى توسعه يافته ، ملاك تعيين فرد شاغل 16 ساعت كار در هفته است. البته ملاك كارتمام وقت متعارف 32 ساعت در هفته است و كمتر از آن را بيكارى ناقص يا پنهان مى دانند.
                        بر همين اساس يك كارشناس سابق سازمان مديريت و برنامه ريزى و مدرس دانشگاه صنعتى شريف نيز شاغل را كسى مى داند كه حداقل هفته اى 20 ساعت كار كند. وى مى گويد: اگر كسى كمتر از آن را در هفته مشغول به كار باشد، به او بيكار ناقص يا پنهان اطلاق مى شود.

                        علينقى مشايخى اضافه مى كند: با 2 ساعت يا 10 ساعت كار در هفته نمى توان عنوان شاغل به نيروى كار داد، چه رسد به يك ساعت در هفته كه اين رقم بسيار گمراه كننده است.
                        جالب آن كه سرپرست يك گروه آمارگيرى نيز با ذكر اين مطلب كه شاخص مذكور بين المللى و مصوب سازمان بين المللى كار است- كه ما هم عضو آن هستيم- مى گويد: به نظر من يك ساعت كار در هفته به هيچ عنوان نمى تواند ملاك اشتغال يك نفر باشد و فقط درتئورى و روى كاغذ كاربرد دارد نه در شرايط واقعى ايران.
                        وى با مقايسه ايران و كانادا كه هر دو عضو سازمان بين المللى كار هستند، مى گويد: شرايط زندگى در كانادا به هيچ عنوان مثل ايران نيست، بنابراين يكسان گرفتن شاخص اشتغال دراين دو كشور غلط است.
                        ولى واقعا مركز آمار ايران از كى و چرا تعريف فرد شاغل را عوض كرديك كارشناس نيروى انسانى مركز آمار ايران دراين خصوص مى گويد: در سال 83 طرحى به نام,آمارگيرى از افراد شاغل خانوار, در دستور كار مركز آمار ايران قرار گرفت كه در آن سرشمارى ، حداقل دو روز كار در هفته براى فرد شاغل تعريف شد. اما از سال 84 طرحى جديد به نام ,طرح نيروى كار, تهيه شد كه تمام تعاريف و قوانين آن منطبق با قوانين سازمان بين المللى كار بود.
                        عباسى متذكر مى شود: يك ساعت كار در هفته، تعريف بين المللى است و كاملا جنبه علمى دارد ولى در ابتدا حتى كشورهاى پيشرفته هم با آن مخالفت كردند كه با ارائه توجيهات ، مورد پذيرش اين كشورها واقع شد.

                        نتايج سرشمارى جديد
                        اساسى ترين سوالى كه مطرح مى شود اين است كه با سرشمارى جديد و به كاربردن تعريف جديد از نيروى شاغل چه اتفاق خاصى رخ خواهد داد
                        ظفرزاده، دبير كل جمعيت توليدگرايان دراين خصوص مى گويد: چنين روشى منجر به آمارسازى مى شود نه آمارگيرى. در واقع با اين روش نرخ بيكارى كمتر از 10 درصد برآورد مى شود در حالى كه نرخ واقعى بيكاران در كشور بين 20 تا 30 درصد است و روز به روز هم بر آن افزوده مى شود.
                        وى مى گويد: متاسفانه برخى دولت ها براى مثبت جلوه دادن عملكرد خود، اقدام به آمارسازى مى كنند كه هرگز نمى تواند پايه و مبناى علمى داشته باشد وچنين آمارهايى تمام محاسبات اجتماعى و اقتصادى بعدى را دستخوش تغييراتى مى سازد كه در كوتاه مدت و بلندمدت به زيان كشور است.
                        يك اقتصاددان نيز به صراحت مى گويد كه هدف از چنين آمارگيرى اين است كه بيكاران پنهان را نيز جزو افراد شاغل محسوب كنند كه در اواخر دولت قبل هم بارها به اين شيوه آمارگيرى اعتراض كرديم ولى ترتيب اثرى به آن داده نشد.
                        محمد عليزاده، جمعيت شناس و استاد دانشگاه نيز در اين خصوص مى گويد: با اين تعريف نرخ بيكارى در حد 6 تا 7 درصد برآورد خواهد شد زيرا فقط 6 تا 7 درصد جمعيت فعال كشور حتى يك ساعت در هفته هم كار نمى كنند.
                        وى متذكر مى شود: نبايد با چنين آمارى كه در سرشمارى به دست مى آيد تصور كنيم كه بيكارى كم و مشكل بيكاران حل شده است. مضاف بر اين كه با اين روش ديگر به هيچ وجه نمى توان بيكارى واقعي، پنهان، ناقص و نيمه وقت را از هم جدا كرد. در نتيجه امكان برنامه ريزى دقيق وجود نخواهد داشت و معلوم نيست كه دولت چگونه مى تواند شاخص هاى اقتصادى و جمعيتى را به سمت بهبودى حركت دهد.



                        Comment


                        • #72
                          كارگران شاغل در بخشهاى خدمات شهرى شهردارى تهران مى گويند : دستمزد دريافتى ما به هيچ عنوان با شرايط دشوار كارمان تناسب ندارد و متاسفانه پيمانكاران با استثمار ما به سودهاى باد آورده اى دست پيدا مى كنند .

                          به گزارش ايلنا, كارگرى كه خود را اهل اراك و 55 ساله معرفى مى كرد، مى گويد : 24 سال است كه در شهردارى مشغول هستم ودر حال حاضر در فضاى سبز پارك آفتاب واقع در اميرآباد كار مى كنم .
                          او درآمد ماهيانه اش را180 هزار تومان اعلام كرد وگفت : از 6 صبح تا 5 بعد از ظهر كار مى كنم آن هم با قرارداد موقت! 80 هزار تومان از اين مبلغ را بايد به صاحب خانه ام بدهم و با 100 هزار تومان باقى يك خانواده پنج نفره را تامين كنم .
                          او مى گويد : بعد از اين همه خدمت در شهردارى چرا بايد 180 هزار تومان حقوق بگيريم , آيا مديران شهردارى نبايد به فكر كارگران و كارمندانشان باشند .
                          كارگر ديگرى كه خود را آذرى و ساكن تهرانپارس معرفى كرد ، گفت : در يكى از پارك ها نگهبان هستم و به صورت شيفتى و يك روز در ميان كار مى كنم.
                          وى گفت: پيش از اين راننده مينى بوس بودم به علت بدهى ماشينم را فروختم و اكنون ... ؟!
                          اين شهروند زحمتكش ادامه داد: ماهانه 120 هزار تومان حقوق مى گيرم ؛درست كه مستاجر نيستم اما اين مبلغ كفاف زندگى را نمى دهد چون يكى از فرزندانم دانشجوى دانشگاه است و همسرم هم از بيمارى ريوى رنج مى برد .
                          كارگر ديگرى كه خود را 34 ساله و متاهل معرفى كرد، از ذكر محل كارش خوددارى كرد و گفت : اگر آدرس محل كارم را بدهم ممكن است كه ماموران شهردارى بفهمند كه باخبرنگار صحبت كردم و برايم دردسر ساز شود.
                          او شغل خود را سم پاش و مسئول هرس و نگهدارى از فضاى سبز عنوان كرد و گفت : 150 هزار تومان حقوق مى گيرم و 70 هزار تومان اجاره مى دهم و روز تعطيل و جمعه هم نداريم .
                          وى اضافه كرد : همسرم براى همسايه ها سبزى خرد مى كند و كمك خرج خانه است .
                          كارگرى كه اهل كردستان و 32 ساله است،مى گويد: راننده وانت شهردارى هستم و درخت , نهال ها و گل جا به جا مى كنم .
                          او با بيان اين كه مجرد است، گفت : شبها را داخل پارك مى خوابم و در زمستان كه هوا سرد است داخل كيوسك نگهبانان شهردارى شب را به صبح مى رسانم .
                          وى مى گويد: ماهى 120 هزار تومان حقوق مى گيرم كه علاوه بر مخارج خودم بايد مبلغى از آنرا هم به خانواده ام كه در سنندج زندگى مى كنند، بفرستم .
                          او مى گويد : درس خواندن رادوست داشتم اما به دليل فقر مالى نتوانستم تحصيلاتم راادامه بدهم و پس از سوم راهنمايى تحصيل را رهاكرده و مشغول كار شدم .

                          Comment


                          • #73
                            از جاده قديم كرج عبور مي*‏كنم , آنجا كارى داشتم , عده اى كارگر را مى بينم كه تجمع كرده اند؛ تابلو بالا سرم را نگاه مى كنم" نوشاب" همان كارخانه نوشابه سازى است*‏!

                            كارگران كه تعداشان حداقل 300-200 نفر و شايد بيشتر است*‏ با صداى بلند , اعتراض مي*‏كنند يكى از آنان مى گفت*‏: قرار دادى هستيم و امنيت شغلى نداريم؛ پيش خودم گفتم: من همين كارگرم و مشكل امنيت شغلى دارم ؛ پس نگرانى ام بى مورد نيست.
                            كارگرى مى گويد : سه ماه حقوق نداده اند هيچ كس هم پاسخگو نيست؛ او مى گويد : آخر اين چه وضعى است كه پيش آورده اند مگر ما انسان نيستيم و حق زندگى نداريم !
                            كارگرى مى گويد*‏: آقايان خيالشان راحت است و غم نان ندارند و ما را آدم حساب نمى كنند .
                            كارگرى مى گويد : بيچاره تر از كارگر هم سراغ داريد ؟*‏آن يكى مى گويد:* ما فقط بايد كار كنيم و اعتراض نكنيم كه اگر اين چنين كنيم , پاسخ مديران اين است*‏: اخراج ؟!
                            كارگران از صبح اينجا تجمع كرده اند و مدام فرياد مى زنند , يكى از آنان با صداى بلند مى گويد : تا شب اينجاييم تا تكليف را روشن كنند , راهى اداره مى شوم و دعا مى كنم كه مشكلات اين كارگران حل شود و فردا ى آن روز اتفاقى به سايت خبرگزارى كار ايران نگاهى مى اندازم و به ديروز مراجعه مى كنم؛ كارگران" نوشاب" به تجمع خود پايان دادند؛ مديريت قول داده كه مشكلات آنان حل شود" .
                            گزارش : سميه رمضانى

                            Comment


                            • #74
                              تحصن اعتراض*‏آميز كارگران اخراجى كارخانه*‏هاى كردستان ( 25 آبان ) بدون نتيجه پايان يافت و اين كارگران همچنان در بلاتكليفى به سر مى برند .
                              به گزارش" ايلنا" از مركز سنندج , يكى از نمايندگان كارگران اخراجى كارخانه " پرريس " سنندج گفت*‏: به دنبال توافق حاصله مبنى بر ديدار 6 تن از نمايندگان كارگران اخراجى" پرريس" با وزير كار در محل اداره كل كار كردستان اين افراد تا ساعت 16 روز پنج شنبه در محل اداره كار سنندج به انتظار دكتر جهرمى نشستند اما وزير كار و مسوولان اداره كل كار كردستان حاضر به برگزارى نشست با نمايندگان كارگران اخراجى نشدند .
                              وى گفت*‏: تصميم گرفتيم كه دوباره به استاندارى رفته و در آن محل تجمع كنيم , ساعت 17 روز پنج شنبه مدير كل كار كردستان در جمع نمايندگان كارگرى حضور يافت و مطالبى را مطرح كرد كه با اعتراض شديد كارگران مواجه شد .
                              او گفت : ساعت 17:30 كارگران مى خواستند خيابان استاندارى را مسدود كنند كه با برخورد توهين*‏آميز نيروهاى امنيتى و انتظامى مواجه شدند , آنان مى خواستند كارگران را متفرق كنند .
                              "شيث امانى" تصريح كرد : ساعت 19 , "امين شعبانى" نماينده سنندج در مجلس در جمع كارگران معترض حاضر شد و با كارگران به گفت و گو نشست و از آنان خواست كه متفرق شوند و كارگران همچنان خواستار ديدار با وزير كار شدند كه نماينده سنندج گفت كه به دليل تشكيل جلسه هيات دولت , ديدار وزير كار با كارگران اخراجى مقدور نمى باشد.
                              وى گفت : شعبانى به كارگران قول داد كه مشكل كارگران اخراجى را در جلسه هيات دولت مطرح نمايد .
                              او گفت*‏: سرانجام كارگران معترض ساعت 20 روز پنج*‏شنبه به تحصن خود پايان دادند.

                              Comment


                              • #75
                                يكى از كارگران خدمات شهرى شهردارى تهران كه به گفته خود همراه با پنج سر عائله در 2 اتاق اجاره*‏اى واقع در اتوبان بهشت*‏زهرا ساكن است، مي*‏گويد*‏: در محل كار ما افغانى ها هم كار مي*‏كنند كه كارشان سخت تر و دستمزدشان كمتر است.
                                وى مى گويد: ساعت 4 صبح بايد از خواب بيدار شوم تا قبل از طلوع آفتاب خيابانها را آب و جاروب كنم.
                                وى كه چهار سال پيش به دنبال خصوصى سازى در يكى از شركتها و به عنوان نيروى مازاد اخراج شده از عملكرد پيمانكاران شهردارى ناراضى است :" همين پيمانكاران حقوق مارا دير به ديرپرداخت مى كنند و ازهمين راهها سوار ماشين هاى آخرين مدل مى شوند" .
                                اين كارگر شهردارى گفت*‏: در چهارسال اخيرحق اولاد , بن و اضافه كارى ام پرداخت نشده و كارفرماهر بار به عناوينى از پرداخت حق وحقوق طفره مى رود .
                                ***ماجرات اعتراض نداريم !
                                رضا, جوان 22 ساله اى است كه به دنبال فوت پدر جانباز خود از 2 سال پيش تحصيل را رها كرده و اكنون مدتى است به عنوان كارگر خدمات شهرى براى يكى از پيمانكاران شهردارى كار مى كند ، مى گويد*‏: تا به حال بيمه نبودم و ميزان و زمان پرداخت دستمزدم مشخص نيست اما چون مجبور هستم جرات ندارم چيزى بگويم چرا كه مى ترسم از كار اخراج شوم .
                                رضا كه زمانى آرزو مى كرد دكتر شود،مى گويد: هيچ كسى مراعات كارگر بى پول و بى پارتى را نمى كند .
                                ***پيمانكاران شهردارى در زرنگى نظير ندارند!
                                عباس كه دوران جوانى را پشت سرگذاشته و به اميد داشتن زندگى بهتر چند سالى است همراه با خانواده خود از شهرستان به تهران آمده و در يكى از مناطق حاشيه*‏اى شهر سكونت دارد، مي*‏گويد: در مدت اقامت خود در تهران براى پيمانكاران زيادى كار كرده ام اما هيچكدام آنها قابل مقايسه با پيمانكاران شهردارى نيستند .
                                وى افزود : پيمانكاران شهردارى آنقدر زرنگ هستند كه با منت فراوان در ازاء دادن كوچكترين امتيازى به كارگران از آنها هزار و يك جور رسيد و مدرك دريافت مي*‏كنند اما هيچ وقت خود را ملزم به انجام تعهدات و شرح وظايف قانونى خود نمي*‏دانند .
                                "عباس" معتقد است: پيمانكاران شهردارى در تنظيم قرارداد كار از هر حربه*‏اى براى تضمين منافع خود استفاده مي*‏كنند .
                                ***نمي*‏*‏دانم كى و چقدر حقوق مى گيريم !
                                جواد آقا بيش از 50 سال سابقه دارد و تا كنون در كارخانه هاى مختلفى به عنوان نيروى خدماتى , آبدارچى , مستخدم و نگهبان كار كرده و در حال حاضر يكى ازكارگران خدماتى شهردارى تهران است .
                                وى كه حدود ده سال براى پيمانكاران طرف قرار داد شهردارى كار مى كند، مي*‏گويد : زمان پرداخت دستمزدها مشخص نيست و گاها پرداخت ها با چند ماه تاخير صورت مى گيرد.
                                وى تاكيد كرد*‏: كارگران پيمانكارى هيچ شناختى از قانون كار ندارند و از ترس اخراج جرات ندارند زبان به اعتراض بگشايند.
                                ****كار خودتان است با پول خود لباس بخريد !
                                ابوالفضل يكى ديگر از كارگران خدماتى شهردارى است كه مى گويد : صرف نظر از دستمزدهاى ناچيز كه با تاخير پرداخت مي*‏شود , پيمانكاران از دادن لباس و كفش و دستكش به كارگران شهردارى خوددارى مي*‏كنند .
                                وى افزود : به ما مي*‏گويند گه پول خريد تجهيزات را به خودتان داده ايم تا هر طورصلاح مى دانيد خرج كنيد و اين در حالى است كه اين مبالغ حتى كفاف هزينه رفت و برگشت كارگران منزل و محل كار را نمى دهد .
                                اين كارگر زحمتكش افزود : شنيده ايم كه كارفرما بايد لباس كار كارگر را تهيه كند اما از ترس اخراج جرائت نداريم چيزى بگوييم .
                                *** اگر افغاني*‏ها بروند وضع ما بدتر مي*‏شود!
                                "عين*‏الله" 40 ساله كه همراه با افغانى ها در يكى از مناطق شهردارى براى پيمانكاران كار مى كند، مى گويد: اين روزها شايد همگان از رفتن افغاني*‏ها خوشخال شوند اما كارفرماي*‏ ما گفته كه اگر افغاني*‏ها بروند كارگر جديدى استخدام نخواهد كرد و مابقى كارگران بايد وظايف كارگران اخراجى را انجام دهند .
                                وى افزود : تنها حسن كارگران افغانى , قيمت ارزان آنهاست و شايد علت ناراحتى كارفرمايان همين باشد!
                                *** فرصت نهار خوردن نداريم!
                                "محمد رضا حسنى" كارگر ديگرى است كه در يكى از مناطق شهردارى براى پيمانكاران كار مى كند .
                                وى مي*‏گويد : صبح*‏ها بايد زود از خانه خارج شويم و شب*‏ها دير به خانه برويم؛ آن وقت حقوقمان چي؟!
                                وى مي*‏گويد : به خاطر يك لقمه نان حلال بايد جان بكنيم ؛ راستى تا كى بايد اين گونه باشيم!!
                                و...حكايت همچنان باقيست.

                                Comment

                                Working...
                                X